Это может быть баг-фикс, какие-то инфраструктурные задачи, связанные с мониторингом приложения или логированием. Также уверенная работа над задачами, в которых хорошо проработаны требования и понятно, что делать. «Быть» – новый подкаст от команды Timeweb, в котором участвуют представители различных айтишных профессий.
Работы много, и не всегда тимлид видит оптимальное решение. Ему нужно уметь объективно обсуждать с коллегами реализацию задачи, то, как ее лучше сделать. Объяснить всем, что это за собой повлечет, какие могут быть минусы, какие плюсы у возможных решений. Тимлидеров ищут в разных направлениях в зависимости от их области и опыта разработки.
Где Работают И Сколько Зарабатывают Тимлиды
Хороший лидер может взять на себя ответственность за проект, программу или целый портфель программ. Иногда добраться до звания teamlead мешают личностные качества, а не профессиональные навыки и знания. Скромный и нерешительный человек никогда не сможет стать опытным и успешным руководителем.
Ждать уровня тимлида в подобных ситуациях можно очень долго. Подобные ситуации негативно влияют на общий настрой команды и провоцируют сдвиги по срокам выполнения проекта. Опыт работы разработчиком в определенном стеке (чаще всего ищут тимлидов именно с крутым опытом разработки, например, Senior С/C++). Понимать и иметь опыт применения agile, scrum, kanban. Всё дело в управленческих навыках, которые есть не у каждого программиста.
- Опытные разработчики перед назначением на должность или уже в процессе работы могут прокачать управленческие скиллы на курсах.
- Один из главных инструментов тимлида – использование методологий по созданию продукта или проекта (Agile, Scrum, Kanban).
- Конечно, для тимлида к этому добавляется некоторое количество административных обязанностей, таких как найм и мотивация, эти вещи остаются на мне».
- Если карьера в упомянутом направлении интересует только из-за уровня зарплаты, добиться успехов вряд ли получится.
Так как каждый день приходится сталкиваться с техническими вопросами, взвешивать варианты решения и выбирать, какой из них подойдет лучше. Следить за тем, чтобы в команде использовались одинаковые подходы для решения типовых задач. Интерес тимлида в том, чтобы джун как можно быстрее разобрался в проекте и вышел на приемлемый уровень задач, которые он может делать самостоятельно.
Альтернативный путь — составьте резюме и откликайтесь на интересные вам вакансии на хедхантере, хабре и других сайтах. Тимлид создает мотивацию, следит за нагрузкой и эмоциональным https://deveducation.com/ состоянием сотрудников, решает проблемы в общении. Еще он проводит тимбилдинги для сплочения команды и помогает начинающим специалистам освоиться в коллективе.
Слово «тимлид» произошло от английского group leader или group lead — лидер команды. Этот специалист координирует деятельность команды разработчиков, распределяет сферы ответственности, взаимодействует с заказчиком, планирует и организует обучение специалистов. Тимлид (teamlead) — руководитель команды разработчиков. Он уже не пишет код своими руками и не думает над тем, как реализовать ту или иную функцию. Вместо этого он занимается распределением нагрузки на команду, следит за ходом проекта и берёт на себя ответственность за проект в целом.
А если показывают хорошие навыки управления и лидерские качества, то получают предложение стать тимлидом. Обучение сотрудников — ещё одна сфера ответственности лидера команды. Тимлид планирует развитие новичков и опытных специалистов, следит за их прогрессом.
Хороший лидер уделяет внимание развитию мягких навыков членов команды. Тимлид должен быть экспертом в том стеке, который использует команда. Необязательно быть лучшим во всем – это просто невозможно. Но в случае форс-мажора лидер должен быть способен заменить любого члена команды хотя бы на уровне поддержания жизнеспособности проекта. Работа тимлида является ответственным, но очень интересным занятием. Эта должность чаще всего рассматривается в положительном ключе.
Тимлид в команде – это специалист, который имеет особое значение. Человека, который управляет командой разработчиков, дата-инженеров, тестировщиков и других IT-специалистов. Здесь все зависит от структуры и размеров компании, продукта и множества других факторов.
Тимлид отвечает за организацию обучения новых сотрудников. Он координирует деятельность всей команды разработчиков, а также распределяет нагрузку и «зоны ответственности» специалистов по имеющимся проектам. Тимлид – это еще и руководитель, который напрямую взаимодействует с заказчиками.
Чем Должен Заниматься Вне Команды
Когда легко можно вернуться обратно, если не получается или не нравится. Думаю, что «внезапные» назначения на роль тимлида разработчика, который к этому не готов, случаются очень редко. Должность тимлида находится на стыке разработки и менеджмента. Поэтому бизнес ждет от него мощных хард- и софт-скиллов.
Должностные обязанности в плане нагрузки и разнообразия могут быть совершенно разными – все зависит от специфики компании, в которой трудится человек. Некоторые организации требуют от тимлидов полноценного закрытия цикла найма разработчиков – от подбора кадров и собеседований до менторинга и онбординга. А в каких-то компаниях рассматриваемые специалисты подключаются только на финальном этапе собеседования с кандидатами и принимают решение о том, что делать дальше. Тимлид (англ. Team leader) руководит командой разработчиков, как правило, в софтверных компаниях. Это скорее должность, а не профессия, но в любом случае для нее нужны лидерские качества. В небольших компаниях тимлиды берут на себя обязанности и техлидов, и сеньоров.
Если потенциального специалиста интересует именно развития в IT, а не высокий заработок, он сможет «перекрыть» перечисленные ранее недостатки грамотным подходом к работе. Тимлид команды несет ответственность за весь порученный проект. Если сроки сорваны – это будет его ответственность, а не разработчиков. Если хочется добавить новые опции и фичи в проект, нужно разговаривать с тимлидом. Противоположная ситуация – это работа в большой организации, когда специалист долгое время находится на позиции сеньор, но вокруг много сильных специалистов.
Чтобы стать востребованным тимлидом, необходимо постоянно учиться, посещать профильные конференции и прокачивать свои личностные компетенции. Навыки тимлида находятся на стыке разработки и менеджмента. Поэтому от него ждут мощных профессиональных и личностных качеств. Важное качество тимлида в подобных ситуациях – это умение решить конфликт еще на начальное этапе. Тимлид должен детально разобраться в ситуации и максимально быстро среагировать.
В любом случае нужно выполнить несколько условий, чтобы руководство вас заметило, оценило по достоинству и предложило должность. Конечно, для тимлида к этому добавляется некоторое количество административных обязанностей, таких как найм и мотивация, эти вещи остаются на мне». Там мои заметки о том, как повысить свой заработок в айти, полезные гайды и забавные истории из жизни тимлида. О том, как качать управленческие навыки на практике, если ты работаешь разработчиком — расскажу в следующих публикациях.
Как Стать Тимлидом: Дорожная Карта
А что самое хреновое — это касается и многих вакансий. Когда компании хотят по факту не лида, а типа сэкономить и нанять ведущего специалиста, который будет тащить на себе весь код, не обладая при этом управленческими тимлидер навыками. Из-за высокой нагрузки тимлиды часто пренебрегают отпуском, работают по вечерам и на выходных. Обычно такие люди очень вовлечены в проект, поэтому работа для них на первом месте.
Задумываясь над тем, как стать хорошим тимлидом, люди начинают искать способы получения подходящего образования. Стоит запомнить – получить звание руководителя команды выйдет лишь путем длительного развития в области программирования. Из-за этого приходится в плане обучения отдавать предпочтение направлению «Разработка ПО». У плохого – занимаются формошлепством месяцами и не понимают, как их работа помогает бизнесу». Каждый день мы сталкиваемся с различными ИТ-продуктами, даем им собственную оценку, становимся приверженцами или отрицаем какой-то продукт. За разработкой каждого подобного продукта стоит целая команда разработчиков.
Ещё на этапе собеседования важно интересоваться не только тем, сколько вам будут платить, но и тем, какие могут быть штрафы и поощрения, что ещё будет влиять на вашу зарплату. За основу профиля роли тимлида можно взять профессиональный стандарт «Руководитель разработки программного обеспечения». Опытные разработчики перед назначением на должность или уже в процессе работы могут прокачать управленческие скиллы на курсах. Тимлид здорового человека — это не синьор, который закрывает все дыры в коде за команду, и не массовик-затейник, который проводит взрослые утренники. Спустя три года могу сказать, что подавляющее большинство статей — полная дичь, абсолютно не связанная с бизнес-процессами, управлением командами и менеджементом. Это касается и многих курсов по тимлидству, где основной упор делается на тимбилдинг.
Этот специалист одновременно разрабатывает сам и занимается управлением. Обратите внимание, тимлид — не профессия, а должность. Лидерами команд разработчиков становятся программисты-разработчики. В данном случае программист — профессия, а тимлидер — должность. Тимлид (Team Lead) – специалист, который руководит командой разработчиков.
Один из главных инструментов тимлида – использование методологий по созданию продукта или проекта (Agile, Scrum, Kanban). Тимлид должен хорошо владеть подобными инструментами, чтобы направить команду в нужное русло и не сбиваться с пути, используя основные принципы разработки клиентоориентированного продукта. Плох тот солдат, который не мечтает стать генералом, и тот айтишник, который не хочет быть тимлидом.
